Назад к поиску

Защитить права при увольнении по сокращению

1. 1 Работодатель обязан предупредить вас о сокращении за 2 месяца в письменной форме под роспись (ст. 180 ТК РФ).
2. 2 Вам должны предложить все имеющиеся вакансии, в том числе нижеоплачиваемые; отказ фиксируйте письменно.
3. 3 Преимущественное право на оставление имеют работники с более высокой производительностью или квалификацией.
4. 4 При сокращении вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц.
5. 5 Ещё 2 месяца сохраняется средний заработок, если вы не нашли работу; для сохранения 3-го месяца — встаньте на учёт в центр занятости в течение 2 недель.
6. 6 Проверьте правильность записи в трудовой книжке: основание — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
7. 7 Если нарушена процедура сокращения — подайте жалобу в ГИТ или иск о восстановлении на работе в течение 1 месяца.