Назад к поиску
Карьера

Договориться об испытательном сроке

  1. 1 Изучите статью 70 ТК РФ: максимальный испытательный срок — 3 месяца, для руководителей — 6 месяцев.
  2. 2 Уточните у HR все условия: продолжительность, критерии оценки, размер зарплаты в этот период.
  3. 3 Попросите зафиксировать KPI испытательного срока письменно в допсоглашении к трудовому договору.
  4. 4 В первую неделю составьте план задач на испытательный срок и согласуйте его с руководителем.
  5. 5 Еженедельно отправляйте руководителю краткий отчёт о выполненных задачах.
  6. 6 За 2 недели до окончания срока инициируйте встречу для обсуждения результатов.
  7. 7 Если результаты положительные, попросите подтвердить постоянный статус и пересмотр зарплаты письменно.